Bilan de compétences : un GPS pour donner du sens à sa carrière

Le bilan de compétences, boussole indispensable pour sa carrière !

Faire un bilan de compétences permet d’y voir plus clair sur ses aspirations et compétences.

Et contrairement à ce que l’on peut entendre, s’il est bien mené et réalisé, il apporte du concret !

Pourquoi et comment le réaliser ? Quels résultats en attendre ? Voici une méthodologie et des conseils concrets pour tirer le meilleur parti de cette étape essentielle.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil puissant pour prendre du recul sur sa carrière et réfléchir à son avenir professionnel. Il permet de :

• Faire le point sur ses aspirations profondes.

• Identifier ses compétences techniques et comportementales.

• Explorer de nouvelles opportunités de carrière.

• Renforcer sa confiance en soi en mettant en valeur ses atouts.

  
  

Comment réaliser un bilan de compétences ?

1. Choisir le bon accompagnement : Il existe différents organismes spécialisés (centres de bilan, consultants RH, coachs) qui proposent des bilans personnalisés.

2. Définir ses objectifs : Pourquoi voulez-vous faire ce bilan ? Transition professionnelle, évolution interne, validation de projet entrepreneurial ?

3. Analyser son parcours : Passer en revue ses expériences, missions, compétences et points forts.

4. Explorer les pistes de reconversion ou d'évolution : Identifier les secteurs porteurs et voir comment adapter son profil.

5. Construire un plan d'action : Identifier les formations nécessaires, optimiser son CV et réseauter intelligemment.

   
   
   
   

Quelques actions concrètes !

• Auto-diagnostic : Prenez 30 minutes pour lister à la volée vos compétences, points forts et ce que vous aimez vraiment dans votre travail.

• Se renseigner sur les financements : Le bilan de compétences peut être financé par le CPF ou d'autres dispositifs.

• Parler à un professionnel : Un premier entretien avec un consultant peut aider à clarifier vos besoins.

• Fixer des étapes concrètes : Planifiez des actions réalisables en fonction des résultats du bilan. Votre conseiller en bilan de compétences est d'ailleurs là pour vous aider à y voir plus clair.

Quels résultats attendre ?

Un bilan de compétences bien mené permet de :

• Mieux comprendre ses atouts et ses axes d'amélioration.

• Se projeter dans une évolution de carrière réaliste et motivante.

• Définir un plan d'action clair et atteignable.

  
  

Faire un bilan de compétences, c’est prendre le contrôle de sa carrière et avancer avec confiance vers un avenir professionnel plus aligné avec ses valeurs et ses aspirations.

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